Legalizacja pracy i pobytu, która nie zwalnia Twojego biznesu.
Przejmujemy 100% kontaktu z cudzoziemcem i urzędami. Wyręczamy dział HR. Gwarantujemy podjęcie akcji i rozpoczęcie procesu w 72 godziny od zgłoszenia.
Problemy, które zdejmujemy z Twojego biurka.
Wiemy, z czym borykają się firmy zatrudniające obcokrajowców. Nasza usługa eliminuje najsłabsze punkty tradycyjnych modeli prawnych.
Nieświadoma praca nielegalna
Brak aktualizacji statusu spraw może doprowadzić do sytuacji, w której pracownik traci prawo do pracy z dnia na dzień. Kary od PIP i SG potrafią sięgać dziesiątek tysięcy złotych za osobę.
Frustracja i rotacja pracownika
Urząd może przetwarzać wniosek miesiącami — to niezależne od nas. Jednak to "czarna dziura informacyjna" niszczy lojalność. My zapewniamy pracownikowi opiekę i informację zwrotną, budując Wasz wizerunek.
HR w roli kuriera
Standardowe kancelarie przerzucają na HR listę zaświadczeń do zebrania. Dział kadr traci godziny na gonienie za pracownikiem po podpisy. My odwracamy ten model — kompletujemy dokumentację w 100%.
Masz podobne wyzwania w swoim zespole?
Sprawdź, jakie dokładnie procesy przejmujemy i w jakich modelach działamy.
Zlecacie i zapominacie. My przejmujemy cały ciężar operacyjny.
Jesteśmy partnerem biznesowym, który odbiera z Waszych rąk czarną robotę. Bierzemy na siebie trudną komunikację, ściganie za dokumentami i żmudne urzędowe procedury.
- 72h
Gwarancja podjęcia akcji
Nie obiecujemy magicznych przyspieszeń w urzędzie. Gwarantujemy jednak, że w 72 godziny od zgłoszenia przeprowadzamy audyt sprawy, kontaktujemy się z obcokrajowcem i uruchamiamy machinę kompletowania teczki.
Zdejmujemy z Was kontakt
Sami piszemy i dzwonimy do pracownika. Tłumaczymy mu krok po kroku co ma dostarczyć. Prowadzimy go za rękę, żeby HR nie musiał pośredniczyć w każdym pytaniu.
Spokój ducha i transparentność
Zapewniamy wgląd do naszego wewnętrznego środowiska pracy. Zamiast czekać na maile, logujesz się i widzisz na jakim etapie jest sprawa.
Jasne stawki, zero niespodzianek.
W B2B nie ma miejsca na nieprzewidziane koszty. Stałe ceny za konkretne procesy — od pojedynczej sprawy po pełen outsourcing działu compliance.
Pojedyncze sprawy
Legalizacja na żądanie. Płacisz tylko gdy zlecasz — bez abonamentów i zobowiązań.
Co zawiera każda sprawa
- Gwarancja podjęcia akcji w 72h
- Audyt dokumentów pracownika
- Kompletowanie dokumentacji (100%)
- Kontakt z cudzoziemcem po naszej stronie
- Monitoring statusu wniosku
- Raport końcowy dla HR
- Wsparcie przy kontroli SG/PIP
- Wgląd do systemu 24/7
- Dedykowany Key Account Manager
Big Order
Masowa legalizacja 10+ osób jednocześnie. Dedykowany PM, lepsza stawka, pełna koordynacja projektu.
Dedykowana wycena hurtowa — im więcej spraw, tym niższa stawka jednostkowa.
Wszystko z Pojedynczych + dodatkowo
- Dedykowany Project Manager
- Harmonogram procesów dla wszystkich osób
- Raportowanie tygodniowe statusów
- Priorytetyzacja przypadków krytycznych
- Hurtowa stawka per wniosek
- Bez długoterminowej umowy
- Wsparcie przy kontroli SG/PIP
- Wgląd do systemu 24/7
- Audyt kwartalny teczek
Retainer
Stała opieka compliance. Przejmujemy całkowitą odpowiedzialność — spokój ducha i przewidywalny budżet przez cały rok.
Umowa roczna. Brak opłaty za pojedyncze wnioski — wszystkie sprawy w abonamencie.
Pełen zakres — bez wyjątków
- Wszystkie sprawy legalizacyjne w cenie
- Wgląd do systemu 24/7 (status każdej sprawy)
- Dedykowany Key Account Manager
- Wsparcie przy kontroli SG/PIP (reakcja <2h)
- Miesięczny raport compliance dla zarządu
- Audyt teczek kwartalny
- Szkolenia HR z nowelizacji (2x rok)
- Priorytetowy czas reakcji (< 24h)
Opłaty urzędowe (opłata skarbowa, opłata za wniosek) rozliczane są w koszcie własnym, bez marży ICG.
Wiedza & Compliance
Praktyczne analizy i nowelizacje prawne przełożone na bezpieczne decyzje. Bez prawniczego żargonu.
Straż Graniczna w firmie. Checklist dla działu kadr.
Jak zachować się w przypadku wizyty służb. Mapa kluczowych dokumentów do natychmiastowego wglądu i procedury ochronne.
Zatrudnienie cudzoziemca B2B a uprawnienia PIP.
Nowe wytyczne Inspektoratu Pracy. Wyjaśniamy, jak to wpływa na ważność obecnych pozwoleń i ryzyko przekwalifikowania umowy.
Bezpieczna relokacja 40 specjalistów.
Studium przypadku. Jak wspólnie z klientem uniknęliśmy zatorów przed biurkiem wojewody w sprawach krytycznych dla produkcji.
Sprawdź, czy Wasze teczki przetrwają kontrolę PIP.
Zanim podejmiesz decyzję o współpracy, umów się na krótki, bezpłatny audyt ryzyka lub pobierz naszą specjalistyczną Checklistę IFTTT dla działu HR. Pokażemy Ci luki informacyjne, zanim znajdą je urzędnicy.
Mapa Ryzyka HR 2026
Praktyczna checklista IFTTT. Jak przygotować dokumentację kadrową pod niezapowiedzianą kontrolę PIP/SG bez wywoływania paniki w zespole.
Porozmawiajmy o obciążeniu Twojego zespołu.
Niezależnie od tego, czy chcesz wycenić legalizację dla 50 osób, umówić bezpłatny audyt ryzyka, czy po prostu pobrać checklistę — jesteśmy do Twojej dyspozycji.
Formularz i Newsletter HR
Wyślij zapytanie ofertowe, opisz swój problem lub zapisz się na newsletter, by pobrać Mapę Ryzyka (PDF).